Innovation ist eine Fähigkeit
Gezielte Veränderung schafft nachhaltigen Erfolg
Innovation ist planbar
Erfolgreiche Unternehmen verlassen sich nicht auf Zufall – sie entwickeln systematisch neue Lösungen und setzen diese gezielt um.
Arbeitsweise bestimmt Fortschritt
Wie wir denken und handeln, entscheidet über unseren Innovations- und Unternehmenserfolg. Struktur und Kreativität gehen dabei Hand in Hand.
Erneuerung und Innovation ist kein Zufallsprodukt
Sie ist das Ergebnis von Methodik, Kreativität und strategischer Umsetzung. Unternehmen, die Wachstum und Fortschritt anstreben, brauchen mehr als Ideen: Sie brauchen die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Die Art, wie wir arbeiten, bestimmt, wie wir innovieren. Strukturiertes Denken, kombiniert mit Experimentierfreude und modernster Technologie, ermöglicht es Unternehmen, neue Potenziale zu erschließen. Ob durch digitale Transformation, Prozessoptimierung oder die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle – Innovation entsteht dort, wo Wissen auf Umsetzung trifft.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovationskraft gezielt zu entfalten. Mit bewährten Methoden und neuesten Technologien begleiten wir Sie von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert mit Wirkung – für nachhaltigen Erfolg in einer sich ständig wandelnden Welt.
Innovation mit System und Methodik
Dynamisch starten, nachhaltig wachsen
Innovation mit Plan
Schnell und nachhaltig
Kurzfristige Erfolge sind wichtig – aber nur mit einer soliden Strategie bleibt Innovation wirkungsvoll.
Innovation und Erneuerung zu professionalisieren bedeutet, kreatives Potenzial gezielt in erfolgreiche Lösungen zu überführen. Unternehmen brauchen nicht nur gute Ideen, sondern auch eine Methodik, die Innovationen effizient umsetzt und nachhaltig verankert.
Unsere Methodik kombiniert schnelle Ergebnisse mit einer soliden Strategie für Ihren langfristigen Erfolg. Wir verbinden bewährte Ansätze mit modernster Technologie, um Innovation planbar und messbar zu machen. Ob durch Prozessoptimierung, digitale Transformation oder neue Geschäftsmodelle – wir schaffen Struktur, ohne Dynamik zu verlieren.
Innovation muss wirken, um Wert zu schaffen. Deshalb setzen wir auf klare Prozesse, um Fortschritt nicht dem Zufall zu überlassen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien, die nicht nur heute funktionieren, sondern auch morgen Wachstum ermöglichen.
Innovation ist erlernbar • Methodik und Systematik
Innovation ist keine Frage des Zufalls – jede Organisation kann sie durch gezielte Methoden und klare Strukturen erlernen. Ein projektbasierter Einstieg ermöglicht schnelle Erfolge, während ein langfristiger Blick und der Aufbau dauerhafter Expertise nachhaltige Innovationskraft sichern.
Diese Tools ermöglichen es, Innovationen nicht dem Zufall zu überlassen, sondern systematisch und mit Methode zu entwickeln. Jedes Tool hilft, neue Perspektiven zu gewinnen und kreative Lösungen zu schaffen.
Schnelle Ergebnisse
Unsere Lösungen und Methoden führen zu umsetzbaren Ergebnissen, selbst bei komplexen Herausforderungen. Wir decken alle Ihre Geschäftsaspekte von Anfang bis Ende ab.
Visionäre Strategie
Mit jahrzehntelanger praktischer Erfahrung in der Wirtschaft und im Betrieb verfügen wir über die Erfahrung und die Instrumente, um Ihr Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Nachhaltige Fähigkeiten
Wir machen uns die Hände schmutzig bei wichtigen und wirkungsvollen Projekten, die es Ihnen ermöglichen, Kernkompetenzen aufzubauen, um die Zukunft Ihres Unternehmens selbst zu gestalten.
Systematische Innovation
Kreative Lösungen durch strukturierte Methoden
Unsere Innovationsprozesse basieren auf einem strukturierten und bewährten Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, kreative Ideen gezielt zu entwickeln und bestehende Herausforderungen nachhaltig zu lösen. Dieser Ansatz fördert ein systematisches Umdenken, indem er die bestehenden Denkmuster hinterfragt und neue Perspektiven eröffnet. Anstatt auf Zufall oder Inspiration allein zu setzen, bieten wir eine methodische Grundlage, um Innovationen zu erzeugen, die sowohl praktisch als auch wirkungsvoll sind.
Die Methode setzt auf verschiedene Innovationsprinzipien, die mit Hilfe einfacher, aber sehr wirkungsvoller Techniken angewendet werden. Diese Prinzipien ermöglichen es uns, bestehende Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle zu transformieren, indem wir deren wesentliche Elemente gezielt verändern, verbessern oder miteinander kombinieren. Der Fokus liegt darauf, Lösungen zu finden, die effizient und ressourcenschonend sind und gleichzeitig einen hohen Mehrwert bieten.
Mit diesem kreativen Ansatz gehen wir über oberflächliche Verbesserungen hinaus und schaffen fundamentale Veränderungen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristige Erfolge sichern. Wir kombinieren Kreativität mit Struktur, um gezielt innovative Konzepte zu entwickeln, die nicht nur die aktuellen Anforderungen erfüllen, sondern auch auf zukünftige Herausforderungen reagieren können. Unsere Methode hilft, Innovation planbar zu machen, und ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen.
Indem wir Systematik und Kreativität vereinen, bieten wir Unternehmen einen klaren und strukturierten Fahrplan für die Entwicklung neuer Ideen. Wir sorgen dafür, dass Innovation nicht dem Zufall überlassen wird, sondern durch geplante und wiederholbare Prozesse nachhaltig verankert wird. Dieser Ansatz macht Innovation nicht nur messbar und umsetzbar, sondern stellt sicher, dass Unternehmen auch in dynamischen Märkten stets wettbewerbsfähig bleiben.
Methodik
- Subtraktion
- Multiplikation
- Verschmelzung
- Umkehrung
- Erweiterung
- Attribut-Dimension
- Abstraktion
- Verkleinerung/Vergrößerung
Innovation ist keine Option, sondern Pflicht!
Die Grundlage für nachhaltigen Erfolg liegt in der Kombination von Human Excellence und Technologie. Doch echte Transformation geht weit über die Anschaffung von KI oder anderen Technologien hinaus. Es geht darum, diese in den vier entscheidenden Bereichen zu integrieren: Führung neu definieren, Arbeiten mit Talenten neu denken, Prozesse anpassen und kontinuierlich neu erfinden. Wer nur die neueste Technologie kauft, ohne seine Arbeitsweise und Denkweise zu hinterfragen, bleibt hinter den Möglichkeiten zurück. Die wahre Innovation entsteht, wenn Unternehmen in allen Bereichen gemeinsam an einer neuen Zukunft arbeiten – und dies nicht als kurzfristiges Projekt, sondern als dauerhafte Strategie für den Erfolg.
„Die größte Gefahr für ein Unternehmen ist nicht die Konkurrenz, sondern die Fähigkeit, sich nicht selbst zu verändern und neu zu erfinden.“
Clayton Christensen
(Wirtschaftswissenschaftler und Professor an der Harvard Business School)
Christensen ist bekannt für seine Arbeiten zur disruptiven Innovation und betont, wie entscheidend es ist, dass Unternehmen sich kontinuierlich selbst herausfordern, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Profit ist nicht alles – es geht auch um Werte
Wertschöpfung, Langfristigkeit
Der Fokus verschiebt sich von der reinen Gewinnerzielung hin zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Wertangebote, die sowohl den Wert für die Gesellschaft als auch den Erfolg des Unternehmens steigern.
Warum echte Wertschöpfung mehr bedeutet als immer mehr Gewinn
Profit ist zweifellos wichtig, aber wahres unternehmerisches Wachstum basiert auf mehr als nur finanziellen Kennzahlen. Ein Unternehmen sollte nicht nur als Gewinnerzielungsmaschine betrachtet werden, sondern als Plattform für Wertschöpfung. Dieser Perspektivenwechsel führt dazu, dass Unternehmen ihre Wertangebote kontinuierlich verbessern, statt einfach nur auf den nächsten Gewinn zu hinarbeiten. Dies bedeutet, die Zufriedenheit der Kunden und die Resilienz der Organisation zu steigern, indem wertebasierte Geschäftsstrategien verfolgt werden. Der Fokus verschiebt sich von einer reinen Wachstumsorientierung zu einer langfristigen Verbesserung der Angebote, was sowohl den Wert für die Gesellschaft als auch den Erfolg des Unternehmens steigert. Die Idee, Wert zu schaffen und nicht nur Gewinn zu maximieren, verändert das gesamte Geschäftsmodell und führt zu einer nachhaltigen Zukunft.
„Das Beste, was ein Unternehmen tun kann, ist, Innovation als eine systematische, fortlaufende Disziplin zu verstehen. Innovation ist der spezifische Akt der Unternehmensgründung.“
Peter Drucker
(Managementvordenker und Autor)
Drucker hebt hervor, dass Innovation kein einmaliger Akt ist, sondern ein fortlaufender Prozess, der tief in der Unternehmenskultur verankert sein muss, um erfolgreich zu sein.
Wertkreation statt Gewinnmaximierung
Werteorientierung, Nachhaltigkeit
Wertkreation bedeutet nicht nur finanziellen Gewinn zu erzielen, sondern ein ganzheitliches, wirtschaftlich und sozial wertvolles Angebot zu entwickeln, das langfristige Partnerschaften und Resilienz fördert.
Warum nachhaltiger Erfolg mit Wertschöpfung beginnt
Der traditionelle Fokus auf Gewinnerzielung steht zunehmend auf dem Prüfstand. Ein echter Paradigmenwechsel findet statt, der den Wert der Produkte und Dienstleistungen an erste Stelle setzt. Der Begriff Wertkreation bedeutet nicht nur, finanziellen Gewinn zu erzielen, sondern ein ganzheitliches Angebot zu entwickeln, das sowohl wirtschaftlich als auch sozial wertvoll ist. Dieser Ansatz stärkt nicht nur die Kundenbindung und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern fördert auch langfristige Partnerschaften und Resilienz in einem zunehmend unsicheren Markt. Ja, der Weg zur Wertkreation mag anfangs mühsam erscheinen, doch dieser positive Wandel führt zu stärkeren, widerstandsfähigeren Organisationen, die die Welt rund um sich verbessern. Sobald der Kurs einmal gesetzt ist, zeigt sich täglich, wie sich der Fokus auf Werte und Beziehungen auszahlt und sich profitables Wachstum fast von selbst einstellt.
„Unternehmen, die in Innovation investieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern, haben 40 % höhere Chancen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.“
Harvard Business Review, Futurestep, einem Unternehmen der Korn/Ferry International
Diese Zahl verdeutlicht, dass Innovation nicht nur eine Frage der Technologie ist, sondern auch der Menschen. Eine starke Innovationskultur zieht nicht nur kreative Köpfe an, sondern trägt auch dazu bei, diese zu binden. Die Menschen hinter der Innovation – die Mitarbeiter, die Ideen entwickeln und umsetzen – sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die Innovation und persönliches Wachstum fördern, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil in der Talentakquise und -bindung.
Traktion von Innen: Wie Teams das Unmögliche möglich machen
Teamstärke, Kreativität
Die wahre Innovationskraft kommt aus dem Team selbst, wenn es die Kreativität und Zusammenarbeit entfaltet, um Game Changer zu schaffen, die den Markt und die Arbeitsweise grundlegend verändern.
Das Geheimnis erfolgreicher Innovation liegt in der inneren Stärke
Der wahre Antrieb für Innovation und Wachstum kommt nicht von außen, sondern von innen – aus dem Team selbst. Traktion von Innen bedeutet, dass Teams ihre Kreativität und Kooperation aktiv entfalten und dadurch Game Changer schaffen. Erinnern Sie sich an den Moment, als ein Team ein scheinbar unlösbares Problem gelöst hat und dadurch einen echten Durchbruch erzielte? Dieses Gefühl, etwas zu erschaffen, das die Art und Weise, wie man arbeitet, grundlegend verändert hat, ist der wahre Treibstoff für langfristigen Erfolg. Diese tief verwurzelte Kreativität und Zusammenarbeit stellt sicher, dass innovative Produkte nicht nur Kunden begeistern, sondern unbeachtete Bedürfnisse aufdecken, die in profitables Wachstum und eine stärkere Marktposition münden. Traktion von Innen – das ist der Weg, wie Unternehmen ihre Werte und Innovationen nachhaltig vorantreiben.
Wandel • Wirkung • Werte
Für Unternehmen und Teams mit Leidenschaft zur Erneuerung.
Der Klimawandel und die fortschreitende Digitalisierung stellen hohe Anforderungen an zukunftsfähiges und wirtschaftliches Handeln. Zusätzlich haben Kriege und Krisen die Situation weiter verschärft. Die daraus resultierenden Herausforderungen – wie erhöhter Wettbewerbsdruck bei gleichzeitigem Innovationsmangel, digitale Disruptionen bei gleichzeitigem Fachkräftemangel sowie eine komplexe Dynamik bei gleichzeitigen Sicherheitsbedürfnissen – sind deutliche Signale für tieferliegende Probleme.
Die Welt befindet sich in einem ständigen Wandel, und das ist deutlich spürbar. Unternehmen müssen daher ihre Strategien anpassen, um nachhaltiger zu wirtschaften und langfristig erfolgreich zu bleiben. Dies erfordert nicht nur eine Anpassung an neue Technologien und Marktbedingungen, sondern auch eine grundlegende Veränderung der Unternehmensphilosophie hin zu mehr Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.
Ein integrativer Ansatz, der ökologische, ökonomische und soziale Aspekte gleichermaßen berücksichtigt, ist unerlässlich. Unternehmen sollten in nachhaltige Innovationen investieren, ihre Geschäftsmodelle überdenken und ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Nur so können sie den Herausforderungen der modernen Welt begegnen und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Das Innovationsproblem ist komplex und vielschichtig. Während sich die äußere Welt ständig verändert und neue Herausforderungen mit sich bringt, bleibt die Reaktionsfähigkeit vieler Organisationen im Inneren oft zurück. Ein wesentlicher Grund dafür ist das ständige Wiederholen einfacher Optimierungsmantren, die die Innovationskraft und Kreativität der Teams schwächen.
In vielen Unternehmen arbeiten die Teams nicht eigenverantwortlich und es fehlt an echter Zusammenarbeit, um innovative Lösungen zu entwickeln. Dies führt dazu, dass wichtige Probleme nicht effektiv angegangen werden. Zu diesen Problemen gehören unter anderem die Steigerung der Kundenzufriedenheit, die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und die Förderung von Kompetenzen. Gleichzeitig ist es entscheidend, Mensch und Natur mit Respekt zu behandeln.
Mit unserem strukturierten Ansatz und Werkzeugkasten können wir einen neuen Ansatz einführen, der diese Herausforderungen adressiert. Unser Ziel ist es, die Innovationskraft zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Kunden als auch der Umwelt zugutekommen.
In unseren Innovationsansätzen haben wir physische und hybride Workshopräume geschaffen, die als Brutstätten für kreative und innovative Lösungen dienen. Diese kleinen Denkfabriken können mit integrierten Experimentierfeldern ergänzt werden. Hier habt ihr die Möglichkeit, die Bedürfnisse eurer Kunden tiefgehend zu erforschen und diese Erkenntnisse mit euren eigenen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, ohne dabei die Umwelt aus den Augen zu verlieren.
Ein neues Leitbild nimmt Gestalt an – Schritt für Schritt, klar und handlungsleitend, und vor allem konkret umsetzbar. Es ist ein Leitbild, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern in der Praxis gelebt wird. Es steht für ein Geschäft, das nicht nur erfolgreich ist, sondern auch gut – ein Geschäft, das durch seine ethischen und nachhaltigen Praktiken besticht und dadurch langfristigen Erfolg sichert.
Trotz des natürlichen Impulses, sofort handeln zu wollen, werden wir diesem Drang nicht nachgeben. Stattdessen werden wir in enger Zusammenarbeit mit euch tiefer in eure Wertesysteme eintauchen. Gemeinsam werden wir eure Vision formulieren, euren Zweck (Purpose) beschreiben und herausarbeiten, wie ihr in der Welt wahrgenommen werden möchtet. Ziel ist es, eine Organisation zu schaffen, mit der ihr euch wirklich verbunden fühlt. Dabei steht ein sinnstiftender Ansatz im Vordergrund, der als Leitfaden für euer Handeln dient, anstatt immer mehr Ziele, Vorgaben und Interventionen zu setzen. Veränderung? Am besten gemeinsam!
Innovation als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung • Wie kreative Unternehmenskulturen den Erfolg von morgen sichern
Innovation hat hier eine Schlüsselrolle für die Mitarbeiter im Unternehmen. Warum?
Innovation fördert die persönliche Entfaltung
Mitarbeiter:innen suchen nach mehr als nur einem Gehalt – sie wollen Sinn in ihrer Arbeit finden. Eine Kultur der Innovation ermöglicht es ihnen, kreativ zu sein, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und an bedeutenden Projekten teilzuhaben, was zu einer tieferen Bindung führt.
Kontinuierliches Lernen stärkt das Engagement
Unternehmen, die Innovation fördern, bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur ständigen Weiterentwicklung. Lernmöglichkeiten und die Chance, neue Ideen einzubringen, sind entscheidend für die langfristige Zufriedenheit und Bindung der besten Talente.
Zukunftsvision schafft Vertrauen
Eine innovative Unternehmenskultur signalisiert nicht nur Anpassungsfähigkeit, sondern auch eine klare Vision für die Zukunft. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, an einer zukunftsfähigen und dynamischen Organisation teilzuhaben, bleiben engagiert und tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei.
Geld spielt eine wichtige Rolle bei der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen, aber eine Vielzahl von Studien zeigt, dass Menschen heutzutage oft noch andere, tiefere Bedürfnisse haben, die ihre Bindung an ein Unternehmen beeinflussen. Innovation hat hier eine Schlüsselrolle. Warum?
Sinn und Zweck
Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2023 sind 69 % der Mitarbeiter:innen motiviert, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen echten Einfluss hat und sie an bedeutenden Projekten arbeiten. Innovation gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, an zukunftsweisenden und kreativen Lösungen zu arbeiten, was nicht nur das Unternehmen voranbringt, sondern auch den persönlichen Sinn und Zweck stärkt. Mitarbeiter:innen suchen nach einer Arbeit, die über das bloße Verdienen eines Gehalts hinausgeht. Innovation bietet den Raum, Veränderungen zu bewirken.
Wertschätzung und Entwicklung
72 % der Mitarbeitenden geben an, dass berufliche Weiterentwicklung und Lernmöglichkeiten entscheidend für ihre Bindung an das Unternehmen sind. Innovation erfordert kontinuierliches Lernen, neue Fähigkeiten und die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Ein Unternehmen, das eine Kultur der Innovation fördert, zeigt, dass es bereit ist, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen zu investieren, was zu einer stärkeren emotionalen Bindung führt.
Kreativität und Autonomie
Viele Mitarbeiter:innen suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einer Möglichkeit, ihre kreativen Potenziale auszuleben. 64 % der Arbeitnehmer:innen berichten, dass sie sich stärker mit einem Unternehmen identifizieren, wenn sie die Freiheit haben, neue Ideen einzubringen und ihre Kreativität zu entfalten. Innovation schafft genau diese Freiräume, in denen Mitarbeitende ihre Ideen einbringen und die Zukunft mitgestalten können.
Mitarbeiterbindung durch Vertrauen und Vision
Ein Unternehmen, das kontinuierlich Innovation fördert, signalisiert, dass es zukunftsorientiert denkt. Studien zeigen, dass 58 % der Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitsstelle wechseln würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass das Unternehmen keine klare Zukunftsvision hat. Eine starke Innovationskultur ist ein Signal, dass das Unternehmen dynamisch bleibt, sich ständig weiterentwickelt und die Mitarbeitenden aktiv in diese Zukunft einbezieht.
Innovation ist also nicht nur ein Treiber für das Unternehmen, sondern auch für die individuelle Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Sie bietet nicht nur monetäre Anreize, sondern auch Sinn, Autonomie, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten, die langfristig zu einer stärkeren Bindung führen.
Wertschöpfung zum Anfassen • Zine • lesen sie mehr!
Warum uns das wichtig ist.
…weil wir gute Arbeitsumgebungen lieben und schaffen wollen, weil wir gute Produkte lieben und die Organisationen, die sie herstellen die, die einen Unterschied machen - die Innovatoren. Deshalb kommen wir gerne mit unserem Werkzeugkasten zu Ihnen...
...um Innovationen zu erleichtern, um Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit zu schaffen und um die Welt zu einem schöneren Ort zu machen.
